pg电子面向社会果真引进煤矿专业手艺治理人才通告
pg电子建设于2016年7月，作为黔西南州管一类国有企业，始终贯彻落实黔西南州委、州人民政府“大电网+大工业”及“煤—电—网—产”深度融合生长的战略决议安排，已成为黔西南州经济生长中突出的优势基础资源 。公司作为天下少有的集“发-输-配-售”一体，涵盖“风-光-水-火-储”综合能源的地方电力供应企业，先后被国家发改委、国家能源局、国务院国资委明确为天下售电侧刷新试点、增量配电营业刷新试点、国企刷新“双百行动”综合试点单位，现已形成煤炭、火电、水电、清洁能源发电、电网、工业硅、商业、民生为主的八大工业板块10家二级自力法人子公司 。自2022年以来，公司跻身黔西南州50亿级企业之列，2023年获得了“贵州企业100强”“贵州制造业100强”“贵州生长之星”三项省级声誉 。
pg电子下属子公司贵州图南矿业（集团）有限公司（以下简称“图南公司”）建设于2011年10月，拥有5对煤矿，保有资源储量1.5亿吨，审定生产能力为270万吨/年 。图南公司四海露天煤矿建设有序推进，因营业生长需要，图南公司现面向社会果真引进四海露天煤矿矿长1名，专业手艺员2名 。
一、果真引进原则及要领
果真引进事情严酷遵照“面向社会、条件果真、一律竞争、择优聘用”的原则，凭证制订引进计划、挂网引进、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的程序举行 。
二、果真引进妄想及职位
详细引进岗位、人数、专业及岗位条件等详见《pg电子煤矿专业手艺治理人才引进岗位信息表》（附件2) 。
三、果真引进条件
（一）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍 ；
2.遵守宪法和执法，拥护中国共产党的向导，具有优异的头脑政治素质 ；
3.爱岗敬业，品行规则，忠实守信，具有优异的职业品德 ；
4.具备拟聘岗位所需的专业、能力、条件和身体条件 ；
5.专业知识扎实，事情态度起劲向上，有较强的事业心、责任心、开拓立异及贡献精神 。
（二）以下职员不得报考
1.曾因犯法受过刑事处分的职员 ；
2.曾被开除公职或被辞退未满5年的职员 ；
3.任职（事情）或服役时代爆发重大责任事务职员 ；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家神秘等缘故原由受到过党纪、政纪处分或近三年在年度审核中曾被确定为不称职（缺乏格）的职员 ；
4.在各级公务员引进、事业单位引进考试中被认定有舞弊等严重违反考试任命纪律行为的职员 ；
5.凡与应聘企业向导职员有伉俪关系、直系血亲关系、三代 以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘职员,不得应聘人事、财务、纪检、监视检查等岗位,以及有直接上下级向导关系的岗位 。企业详细认真组织引进事情的职员,涉及与自己有上述支属关系或者其他可能影响引进公正的,应当回避 。
四、引进程序
（一）宣布通告
在pg电子集团网址：/及相关媒体果真宣布果真引进通告 。
（二）报名及资格审查
1.报名统一接纳邮箱投递报名 。
（1）报名时间：2024年5月29日-2024年6月7日
（2）联 系 人：马女士 联系电话：13985991015
（3）报名邮箱：1185418724@qq.com
（4）报名方法：邮箱投递报名
（5）报名要领：意向报名职员需如实填写《pg电子煤矿专业手艺治理人才引进信息表》（附件1）插入近期正面免冠照片并在“报名信息确认”处经自己签字后扫描，连同自己身份证（自己二代有用《住民身份证》人像面、国徽面扫描件）、学历 (学位)证书、职称证书及相关证实扫描件一并打包发送至报名邮箱（注：打包发送的扫描件均为“彩色PDF”名堂），邮箱问题按以下名堂发送（报考岗位＋姓名，如“矿长＋张三”） 。
（6）填写要求：《信息表》填写信息不真实、不完整或者填写过失，责任自尊 。凡弄虚作假的，一经查实，连忙作废引进资格 。
2.资格审查 。资格审查由果真引进小组统一组织实验 。严酷比照《引进通告》和职位所需的资格条件对报考职员提交的信息表举行资格审查 。经审查竣事不切合岗位条件的，不予思量，由果真引进事情小组事情职员发送邮件通知（并说明理由），对切合报名条件的，不得拒绝进入引进后续程序 。资格审查通过职员名单统一在pg电子集团网址：/上公示，请报名职员注重pg电子集团网址宣布的资格审查通过职员名单及报名信息发出邮箱收件箱相关情形 。
（三）面试
面试在果真引进事情向导小组的向导下举行，面试效果按百分制(100分)盘算 。
1.面试考官凭证应录岗位由公司安排相关向导和专业手艺职员组成 。面试效果按百分制盘算，总分为100分 。面试效果按各分项平均值之和盘算 。
2.面试凭证面试分数由高至低依次排序录取，若泛起面试同中分数的情形，优先任掷中共党员（中共正式党员>中共准备党员） 。若泛起面试分数相同且一律条件的情形，举行第二轮面试，面试效果高分的择优任命 。
3.面试效果须抵达80分及以上方可思量择优任命，面试详细时间、所在另行通知 。
（四）总效果盘算
总效果=面试效果×100% 。总效果按“四舍五入法”保存小数点后两位数字盘算 ；
效果盘问:总效果统一在pg电子集团网址：/及相关媒体举行公示，公示时间为3个事情日 。
（五）体检
面试通过职员需在划准时间内在县及县以上的综合性公立医院举行职业病体检（复查），并将职业病体检报告彩色pdf扫描件打包发送至邮箱：1185418724@qq.com（同报名邮箱） 。其他机构出具相关结论、判断一律不予认可 。对主检医生以为需要做进一步检查的，依据职责权限经研究后可举行复查 。
对体检结论有疑问的，允许提出复检要求 。复检要求应在接到体检结论通知之日起三日内书面提出复检申请（若在划准时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节） 。体检效果以复检结论为准 。
体检缺乏格或自动放弃体检者，作废进入下一环节资格 。自愿放弃体检者应提交书面允许书（将书面允许书经自己签字按指模确认后扫描成彩色PDF名堂发送至邮箱：1185418724@qq.com），逾期不交，视为自动放弃体检 。
体检（复检）用度由报考职员自理，体检时间由果真引进小组另行通知 。
（六）考察
体检及格者确定为考察工具，考察事情由果真引进小组相关职员认真，由两人以上组成考察组，主要对体检及格者的头脑政治体现、品德品质、营业能力、事情实绩、清廉情形、有无需要实验岗位任职回避、有无违法犯法纪录等情形举行考察作出考察结论，并提出聘用建议意见 。
考察缺乏格、考察时代放弃或自动放弃考察的报考职员，作废进入下一环节资格，空缺职位可以递补 。自愿放弃考察的报考职员应自动提交书面放弃考察允许书（将书面放弃考察允许书经自己签字按指模确认后扫描成彩色PDF名堂发送至邮箱：1185418724@qq.com），逾期不交，视为自动放弃考察 。
六、公示、聘用和签署劳动条约
（一）公示和聘用
经面试、体检、考察及格的职员，确定为拟聘用职员后，由pg电子统一在pg电子集团网址：/及相关媒体上举行公示，公示时间为5个事情日，接受社会监视 。公示时代查实有严重问题影响聘用的，作废聘用资格 ；因拟聘用职员经公示后被作废资格的或自愿放弃泛起职位空缺的，80分及以上者按总效果从高分到低分依次递补 。公示期满无异议的，确定为拟聘用职员 。
（二）岗位确定
1.确定为拟聘用职员后，由pg电子下属贵州图南矿业（集团）有限公司予以聘用 。拟聘用职员应在划准时间到贵州图南矿业（集团）有限公司报到，逾期不报到的视为自动放弃聘用资格 ；岗位泛起空缺的，80分及以上者按总效果从高分到低分依次递补 。
2.聘用历程中可由pg电子统筹安排治理使用 。
（三）签署劳动条约
拟聘用职员与pg电子下属贵州图南矿业（集团）有限公司签署劳动条约 。
七、薪酬待遇
聘用职员薪酬待遇按入职单位薪酬制度执行或按协议人为标准执行 。
八、纪律要求
果真引进事情严酷凭证引进程序举行，坚持果真引进条件、果真引进程序、果真引进效果“三果真”制度，全程接受纪检监察部分和社会各界监视 。果真引进报名事情职员要严酷凭证《果真引进通告》划定的引进条件举行资格审查，严禁私自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为爆发 。从事果真引进事情的职员凡有公务回避情形的，应当自动提出回避 。事情职员若有违反划定或弄虚作假的，一经查实，将凭证相关划定严肃处置惩罚 。关于报名时提供不实信息的考生，无论进入引进的任何环节，一经发明查实，将连忙作废其报考、聘用资格 。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，划分给予品评教育，作废考试、体检和考察资格，不予聘用或作废聘用等处置惩罚 。组成犯法的，移交司法机关依法追究相关责任 。
九、其他事项
本次果真引进事情未尽事宜，由果真引进事情向导小组研究确定 。
报名咨询电话：19917006157（李先生）、13985991015（马女士）
附件：1.pg电子煤矿专业手艺
治理人才果真引进信息表
2.pg电子煤矿专业手艺
治理人才果真引进岗位信息表